Creative Strategist — 2 M$ US/mois, 100 % abonnement

On ne va pas se mentir : si tu es vraiment bon en créa strat, tu n'as pas besoin de cette annonce. Tout le monde s'arrache les bons créa strats en ce moment, et tu peux bosser avec à peu près n'importe quelle marque.

Donc plutôt que de t'expliquer pourquoi tu devrais nous rejoindre, on va te montrer pourquoi nous, on pourrait être un projet intéressant pour toi.

• Marque de produits pour animaux, 100 % abonnement. Vente directe — pas de retail, pas de marketplace. Le nom de la marque, on te le donne au premier call.
• 1,7 M€ de chiffre d'affaires par mois, sur cinq marchés européens : France, Suisse, Pays-Bas, UK, Allemagne.
• Environ 7 000 avis Trustpilot. Des années de langage client à exploiter.
• Une grosse équipe de production créa en interne. Des statiques en volume, plusieurs formats vidéo, des advertorials et des listicles par marché, un funnel quiz, des pages comparatives.
• Aucune restriction de format. On peut produire tout ce que tu demandes, donc tu peux être 100 % créatif. On est hyper open si tu touches aux contenus IA, hyper-réalistes ou cartoon évidemment (c'est un gros +).

C'est une mission freelance / fractional, 100 % remote, sur la durée. On ne cherche pas une agence, et pas une équipe de prod.

La mission

Trouver de nouveaux winners top-of-funnel. C'est simple, 1-2% des créas font 50% du spend d'un compte. C'est ça notre définition d'un winner. J'ajouterai à ça qu'une pub qui va chercher autant de spend a souvent :

• un haut % de new visitor traffic
• un bon ROAS first touch paid only via MTA
• un bon ROAS in platform

C'est ÇA qu'on cherche.

Notre goulot d'étranglement, ce n'est pas la production — elle sort plus de créa en une semaine que la plupart des marques en un trimestre. Ce qui nous manque, c'est plus de cerveaux au-dessus du moteur.

Avec qui tu bosserais

Une petite équipe de gens vraiment forts et vraiment ambitieux, avec beaucoup d'autonomie et pas mal d'anciens founders dedans. Des gens qui aiment vraiment bosser ensemble, ce qui est plus rare que ça en a l'air.

On a d'autres créas strats donc vous allez pouvoir échanger ensemble (si voulu), ça aide pour la créativité.

D'ailleurs, si tu as déjà monté une boîte, une agence ou lancé tes propres projets, ça nous intéresse encore plus. On ne cherche pas quelqu'un qui exécute une to-do list. On cherche quelqu'un qui réfléchit au business comme si c'était le sien, qui change les idées, prend des initiatives et veut un vrai impact.

Ici, les débats se tranchent avec de la data. Pas avec des opinions, pas avec la hiérarchie, pas avec l'ancienneté. Un test bat un débat, toujours.

Comment ça se passe

1. Tu postules ici — et on s'appelle vite pour un petit call de découverte.
2. Si ça matche, on t'envoie un pack de contexte — le business, l'unit economics, les personas, les angles déjà testés — plus un accès au compte publicitaire.
3. Un premier call payé, une heure : tu viens avec ta lecture de notre compte. On juge la qualité de ton raisonnement, pas le vernis d'un deck.
4. Un sprint payé : dix concepts sur un de nos vrais briefs. C'est ça, le vrai test — l'empirique bat le théorique, et on peut faire tourner des sprints avec plusieurs finalistes.
5. Retainer (+ equity)

Ne postule pas si

• Tu fais de la stratégie à 10 000 mètres, sans jamais mettre les mains dedans.
• Tu veux nous vendre ton agence, ton équipe ou tes monteurs. On veut un cerveau.
• Tu parles de créa « qui performe » sans jamais dire comment tu l'as mesuré.
• Tu n'es pas passionné par ce que tu fais, tu ne mets pas ton ego de côté au service de l'équipe et de la vérité, tu ne cherches pas à devenir meilleur et à apprendre des meilleurs, et tu n'as pas des idées plein la tête.

Ce n'est pas toi ? Alors c'est qui ?

La plupart des meilleures personnes qu'on a recrutées n'ont jamais répondu à une annonce. Si ce n'est pas pour toi mais que tu connais la personne pour qui ça l'est, dis-le nous — il y a une question pour ça à la fin du formulaire, ou écris directement à thomas@emporia.co. C'est le chemin le plus rapide pour elle, et on se souviendra que ça vient de toi.

Comment on bosse — ça vaut pour tout le monde ici

• Un cerveau de founder. Tu réfléchis au business comme si c'était le tien, et tu préfères changer l'idée plutôt qu'exécuter une mauvaise.
• L'ego en second, la vérité en premier. Tu es honnête sur ce qui a raté, y compris quand c'était toi.
• Tu challenges. Tu écoutes avant de parler, et tu dis non quand on a tort. On paie pour un cerveau qui dit non.
• Tu veux devenir meilleur. Tu apprends des gens meilleurs que toi et tu vas les chercher.
• Des idées, au pluriel. Tu arrives avec, au lieu d'attendre qu'on te donne un brief.
• Écrit et async. Slack, Loom, documents. Ici les décisions survivent à l'écrit.

• La stratégie est à toi. Personne n'édite ton angle en comité, personne ne micro-manage un brief. La définition d'un winner plus haut dit sur quoi tu es jugé — c'est tout le contrat.
• Du vrai budget et de la vraie vitesse. Ce que tu briefes cette semaine est en ligne et dépense la semaine prochaine, avec de la data propre au retour.
• L'argent. Un fixe, et on paie bien quelqu'un qui est vraiment bon — le niveau dépend de la personne en face, donc viens avec ton chiffre. On est ouverts à de l'equity.
• Chaque étape du process est payée, le premier call et le sprint compris. Ton temps n'est pas de la recherche gratuite pour nous.
• À tes conditions. Le temps partiel marche. Deux jours par semaine pour démarrer, ça marche. Le fractional est le format, pas un compromis qu'on tolère.
• Une seule marque, sur la durée. Un business que tu peux vraiment apprendre à connaître, plutôt qu'un carrousel de clients.